勞動部在31日時公佈了勞基法的修法草案，對於現制的一例一休再度修改，包括加班時數上限、特休假、休息日加班費、七休一和輪班間隔進行調整，引發各界批評 (這裡) 。對此律師呂秋遠在臉書上發文表示，他身為「公民」看到一例一休再度修法，表達了精闢的看法。
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呂秋遠指出，當初2016年修改一例一休時火速通過，比面對同婚更有魄力，一年就將勞動基準法修改兩次，讓他好奇如果說休假日加班費計算去年是對的，那為什麼要改？更說在整個過程中，「最詭異的角色就是勞動部」，勞動部應該是要為了勞工和經濟部爭執，但大家只看到勞動部在演「內心戲」，一直想要平衡勞資雙方權益。
呂秋遠臉書
但是實際上勞動部只要站在勞工的立場思考，資方的立場交給經濟部去思考，而平衡這件事情是行政院長的事。呂秋遠也說，當年勞基法設計是以一周為周期，但現在為了「彈性」修改，有人想過先前的蝶戀花過勞事件嗎？
更點出在休息日加班費方面改為和「平常日」相同，核實計算，那麼當時所說的補償是錯的嗎？如果現在休息日和平常日沒什麼兩樣，那要怎麼保障勞工休息日權益？尤其這次的版本很喜歡提到「勞資協商」，但實際上勞資雙方的地位根本不平等，「有多少勞工可以跟雇主協商勞動契約內容？」
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最後他說出生率低落是國安危機，但造成這樣的現象大概是因為「工時長、薪資低、勞動環境惡劣」，大家沒能力去養小孩，現在「一邊提倡國安，一邊製造危機，這大概是臺灣獨特的風景」，而勞工果然是「執政黨心中最柔軟的那一塊。」
來複習一下現在的一例一休吧：
參考資料：呂秋遠臉書│Youtube-職業安全衛生署OSHA 勞動部
TEEPR小編：真的快搞不懂一例一休了…
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