1984年與之後出生的人又叫做「千禧世代」，在上一代社會人眼裏，這些人很難管理、自我感覺良好、自戀、自我中心、不專注、懶惰。到底「千禧世代」在職場上出了什麼問題？一起來看管理學家賽門西奈克(Simon Sinek)怎麼解讀！
首先，「千禧世代」之所無法從工作上得到滿足，有四大原因：失敗的家庭教育、科技、沒耐心、環境。 家庭教養這一塊，千禧世代從小無時無刻都被說：「你很特別！」、「想要什麼都可以！」但長大以後步入社會，才發現自己其實沒那麼特別，而且不再能想要什麼就有什麼。自我意識瞬間破碎，造就一個低自尊心的世代。
科技的部分，研究證明當我們使用社群媒體和手機時，會分泌一種叫多巴胺的化學物，所以當我們看到很多人按讚，或是人家來留言，會感到開心、有快感而漸漸上癮。這樣的成癮就和吸菸、喝酒、賭博一樣，會浪費你的時間、金錢，也讓你的生命沉淪，但大家卻不自知。
在這個什麼都快速、能瞬間滿足的時代下，也造成這一代沒耐心。任何東西都可以隨叫隨到，除了工作成就感、感情強化(如愛、喜悅)，這些都有著緩慢、曲折、令人不安、混亂的過程。年輕人必須學會對生命中重要、有意義的事情要有耐心，比如愛、工作成就感、對生命的熱愛、自信心、技能等等。
但這一切是千禧世代的問題嗎？他強調，這不是年輕人的錯，而是企業環境。現代企業比起年輕人的人生與發展，更重視數字、更在乎短期收益。
The G Brief
上一世代把年輕人放入一個不會幫他們營造自信心、不會幫他們克服數位世界挑戰的企業環境，上一代沒有教導她們在工作上的喜悅、滿足感及影響力需要時間累積。
到底上一代應該透過什麼方法與千禧世代相處？！更多內容請看影片：
zass 17 (中文翻譯)
來源：zass 17 (感謝翻譯，影片20分鐘長耶！)
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