國定假日確定砍7天，但工作6個月就有幾天特休！

雖然國定假日被砍，但立法院祭出一例一休以落實全面周休二日，工作半年特休3天等方案… 前陣子鬧很大的《勞基法》部份條文修正案，終於在6號晚間的立法院院會三讀通過後處理完畢，結論是「7天國定假日確定被砍掉了」？！會議三讀《勞基法》中的11條條文，最後第36條從「每7日至少1日休息」改成「每7日至少2日休息」，而兩日分別為「例假」跟「休息日」，除非是有天災或是突發事件，僱主才能要求員工上班，而且在「例假」除了要給加班的加倍薪資之外，還要補假給勞工。「休息日」則是，如果員工同意上班，需以每小時 1又1/3工資給予員工，持續的話又要再加到1又2/3倍的薪資。

除了「7日至少2日休息」跟「加倍工資」外，特休也被修改，從過去的一年才能有7天特休，現在已經變成6個月有三天了。而且如果當年度、契約終止後還沒休完，全部要補發特休的薪資。

雖然說之前的修法對勞工來說都是好事，但讓人擔心的「7天國定假日」現在確定被去除，少掉的7天假日分別為「元旦隔日 1/2」、「青年節 3/29」、「教師節 9/28」、「光復節 10/25」、「蔣公誕辰 10/31」、「國父誕辰 11/12」還有行憲紀念日 12/25」。

最後修法還有提到條文第74條，未來僱主不能因為勞工申訴公司而受到解僱、減薪、損害其依法令、更改契約等對他人不利處份。而檢查機構也須對申訴人的身份保密，不得洩漏能讓申訴人身份洩漏的資訊。另外的修案還有「換班時至少要讓員工連續休息11個小時」適於像醫療人員等長工作時間行業。

來源：Appledaily｜Setn｜Ltn｜ETtoday

雖然感覺少了7天假很可惜，但現在工作6個月就有特休了，快計畫去哪裡玩吧！