1.「當我快被裁員的時候，我的編輯走到我的座位來問我在做什麼。『哦，我正在寫一些文章，還有在校稿。』『你能給我一份名單列出所有你正在進行的工作嗎？』『…當然。』」
2.「你的工作量越來越小。你完成專案後，也沒拿到新的案子。這很明顯是為了在你被裁掉的時候，不用花太多心力進行交接工作。」
3.「我認為你將被裁員的一項指標就是沈默。如果你過去常從某人那裡收到郵件或電話，結果他突然音訊全無，而且沒有給你任何交代，這表示你們的關係將有巨大的轉變。有可能是你的老闆要炒掉你、你將在公司裡拿到新的職位、或有客戶取消服務。這代表有你不知情的事將發生，而你需要預備自己了！」
4.「如果他們之前都當面和你談事情，但卻突然開始使用電郵，這代表他們在收集資訊備檔。」
5.「故意讓你失敗：例如不斷為你設立不可能達成的目標！這就是人資找「理由」炒掉你的方法！」
6.「我有次被一個企業研究及發展經理問我對事業下一步進展的看法。隔一週他又問我找工作的進度如何。然後再下一週他給我一堆超複雜的工作項目，讓我的生活變得像地獄。」
7.「在電郵中清楚詳列你表現不佳的地方。『比爾，就像我們在你的表現考察中提到的，我們希望看到你能改進X,Y,Z這三個部分。』『比爾，謝謝你與我見面討論你在昨天的會議裡可以如何表現得更專業。』『比爾，你的GG露出褲子了。』(誤)」
8.「你被要求詳細寫出你在工作上的責任及流程。」
9.「當你的老闆開始要求多餘的人參加例行會議，或是他們設為電郵副本。你的老闆有可能會要你告知他你正在進行的每件案子。你可能會被要求訓練一位新進員工，而這並不是你平常的工作責任。有人可能會開始對你的私生活感興趣。我們有次等到一個男生付完超昂貴的醫療費用後才裁掉他。」
10.「如果你有可能會被炒掉，你就應該要知道為什麼了。你的經理應該要在整個過程中與你進行諮詢。」
11.「如果是按時計費的工作的話，當他們開始讓你一週只輪班一、兩次，你可能就要被炒了。我有個經理喜歡不事先告訴員工他們即將被炒，然後就直接兩個禮拜不幫他們排班。如果那個人沒有問她發生了什麼事，她就再也不會幫他排班。如果他問了，她就會跟他談他的工作表現，然後不是炒掉對方就是給他另一次機會。」
12.「當你的老闆不再幫助你進步。」
13.「被炒，還是被裁員？被炒之前 (假設是因為工作表現差的緣故) ，通常有管理部門的公司會讓給你一份誠實的考績報告，然後給你一次機會改進。許多公司會給你不只一次機會，取決於你多容易被取代。如果你被叫去跟老闆坐下來談，然後主題是你工作表現不佳的話，不要在他們帶著保全人員到你的座位遞紙箱的時候太驚訝！」
14.「我在週五午餐前被邀去參與一個無預警的電話會議。他們在我講電話的時候寄了封電郵給我，然後所有的上司都有備份。會議的名稱是什麼呢？『公司職位變動』…」
15.「我在IT工作。我會在有人要被炒的幾分鐘之前收到通知。我們有個固定流程：停用網路跟電郵資訊，然後強硬地切斷他們的連線。所以如果你突然被踢出電郵，然後無法連接網路資源的話，你很可能非常快就要被炒了！」
16.「他們拿走你的釘書機，然後要你搬到地下室。」
17.「我之前的老闆告訴我他將賣出25組FY2011 (企業軟體)。他只賣出兩個…他也給我他Outlook日曆的登入資訊。有天，我看到他隔天與人資排了一場會議，名稱是『MetropolisPt31 (原PO用戶名) 的討論』。我有另一次在2008年金融海嘯前為一家創業公司工作，我那時在一個週四下午收到一封Outlook的會議邀請。那個會議的名稱是『會議』，時間設定為週五早上9點。有時候，這些徵兆非常非常明顯。」
18.「公司進行大規模裁員 (而不是只針對你) 的徵兆就是當他們削減預算的時候。炒掉工友、改換成一週一次的清潔服務是一個信號。需要更換的器具沒有人處理、不再發放停車證、休息室裡不再提供免費咖啡也都是明顯的跡象。公司節儉是件好事，但是當他們開始斤斤計較的時候就代表情況不太妙，他們只是在拖延不可避免的事！」
19.「如果你在Reddit社交網站詢問『被裁員的徵兆』就代表你將被裁員了！那是個主要的徵兆！」
來源：Distractify
#19也太爆笑了吧！你們認為這些網友分享的經驗有沒有道理呢？在下面留言回應吧！
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