爸缴劳保26年「死前少做1事」　家属冤：年资全充公

一位49岁劳工投保劳保26年，但在失业期间罹癌过世，其家属才发现竟无法替父亲请领劳保相关给付。家属求助拥有多年工会经验的张秘书，张秘书解释个案年资被充公的原因，并引以为戒，提出3大重点呼吁所有劳工朋友：「劳保不要中断！」

示意图非当事人，翻摄自《做工的人》

张秘书时常在YouTube频道《劳工朋友的秘书~张秘书》解说劳保、健保、劳基法等常见问题。对于本次个案劳保年资充公的情况，张秘书解释：「因为退保当时年龄未满50岁，且26年年资不是同一个投保单位，因此不适用劳保一次领的资格条件。」张秘书补充，如果想要一次领，必须要参加年资满25年且满50岁退职；如果未满50岁，在同一投保单位参加保险合计满25年也可以一次领。

翻摄自YouTube (劳工朋友的秘书~张秘书) ，下同

更可惜的是，这位劳工过世期间「没有劳保身分」，也就是中断了劳保，因此家属也不能申请劳保的死亡给付。张秘书说明，劳保中断隔天，国保 (国民年金) 就会自动生效，可是国保的各项给付都比劳保低。以死亡给付来说，劳保可以请领30＋5个月，但国保只有5个月。因此，个案家属最多只能请领国保5个月丧葬补助、家属死亡给付3个月和继承雇主每月提拨6％的退休金。

张秘书苦口婆心劝劳工朋友们不能中断劳保，首先是跟上述案例一样，劳保退保后，若还没符合一次领资格就过世，年资将会充公。第2，持续加保才能获得保障，万一发生伤病、生育、失能、本人或家属过世等状况，才能请领相关劳保给付。最后，持续加保累积年资，将来退休的月领金额才会越高。张秘书也补充，只要没发生劳保给付事故、平安活到65岁，就算中间有中断，曾加保过的年资还是会被保留，届时仍可请领劳保年金月领，但金额会比较少。

那要怎么避免劳保中断呢？如果被资遣了，张秘书表示符合资格者还是可以透过原单位加保，或是找兼职、自营工作，加入相关行业职业工会，就算是部分工时的简单工作也能维持劳保持续加保。