學生通常都很期待颱風假,因為停課就可以不去上學,但是出社會後情況變得複雜。一位員工到職2年多第一次放颱風假,本來滿心期待卻晴天霹靂:「主管說明勞動部沒有颱風假,所以要請特休。」員工聽完公司規定很失望:「早知道颱風假是用特休換的,還不如不放呢嗚嗚。」不過遇到天災無法上班,公司能強迫員工用特休換颱風假嗎?勞動部給出明確答案。
![](https://www.teepr.com/wp-content/uploads/2024/07/9ボーダー.jpg)
示意圖非當事人,翻攝自《9Border》。
被主管告知颱風假要請特休的員工上Dcard心情板哀嘆:「再也不期待颱風假了」,還跟主管說寧願上班也不想用掉特休。其實根據勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,只要工作所在地或居住地經政府宣布停班,或是天災影響交通導致延遲或無法上班,「僱主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。」換句話說,主管不能強迫原PO颱風假請特休。
![](https://www.teepr.com/wp-content/uploads/2024/07/mol2.jpg)
翻攝自勞動部,下同。
薪資方面勞動部說明,如果員工因天災無法上班,這也不是老闆的錯,不過「僱主本應照扶勞工, 宜不扣發工資。 」那如果颱風停班停課了,員工還是應老闆要求去上班,勞動部表示:「僱主應本『疼惜』之心,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」也就是說,沒強迫公司颱風假支薪,但「不扣發工資」更好。
![](https://www.teepr.com/wp-content/uploads/2024/07/mol.jpg)
不少卡友面臨和原PO一樣的狀況,也有人無法接受:「我待過的公司都是特休或者無薪假處理,也有很多公司都這樣做」、「這公司是不是在走漏洞?頂多就是當天不支薪」、「原本颱風假就是不給薪的假,公司可以不給薪但不能扣全勤,至於要用那種假別就沒差多少」、「我覺得我的公司好佛,放颱風假有薪水,去加班算加班費」、「我們公司也是,現在颱風假真的完全開心不起來,每次看到宣布颱風假就在想我要扣特休還是選無薪,真的好可悲」。
![](https://www.teepr.com/wp-content/uploads/2024/07/Screenshot_20240725_142118_Chrome.jpg)
翻攝自Dcard。
就算政府宣布停班停課,也不是每個人都能爽爽在家睡大頭覺。有網友曝光自己的職業無奈嘆「颱風假沒我的事」,表示自己颱風天還是得上班,全場公認1職業很辛苦,總是風雨無阻出門工作……【下滑延伸閱讀看更多】
![](https://www.teepr.com/wp-content/uploads/2024/07/8-11.jpg)
示意圖非當事人,翻攝自current affairs。
向颱風天要出門工作的人致敬><
(往下還有更多精彩文章!)