台北員工「28K領五年離職」老闆不懂為什麼　網看條件轟：要很感恩

小編近年曾面試過一間位於台北內湖的設計公司，筆試和口試都順利功過，面談時相談甚歡，老闆當場就說錄取。不過聽到月薪只有28K立刻婉拒，因為北漂28K根本無法生活QQ 一位做代購的老闆在台北經營小店，同樣開出28K的月薪請員工顧店，員工做了5年後因為薪水不好離職。老闆列出工作條件上網請益，留言區迅速被批評淹沒。

示意圖非當事人，翻攝自《正青春》。

臉書社團《匿名公社》上，這位台北老闆請員工中午12點～晚上9點顧店，要接待客戶、直播時回覆客戶，月休8天、無勞健保，午晚餐自行處理。來上班5年的女員工表現沒問題，最近以薪水不好為由提離職，老闆納悶：「薪水28,000會太低嗎？」老闆補充這5年沒調過薪水，「我問過同行也是給差不多的薪水」。

示意圖非當事人，翻攝自《驕陽伴我》。

老闆的問題才拋出幾小時，就吸引破千則留言怒斥：「你乾脆自己顧店」、「員工這5年是怎麼活過來的」、「她這樣還能待5年在你身邊，真的要很感恩」、「外面超商都比你好，別人都說超商是最低門檻，你居然還更低」、「才28k在台北是要怎麼生活？」、「基本薪資都會調整了，妳5年都沒調過薪水，將心比心，要是妳的話，妳會想繼續待嗎？」

示意圖非當事人，翻攝自《驕陽伴我》。

網友們仔細分析該職缺劣勢：「這薪資和基本勞基法的福利權利都沒有，就算在南部我也不要」、「去7-11打工薪水還比較高」、「一個小時時薪不到150元，如果是你你願意嗎？而且還沒有勞退6％」、「健保加在公會最低的每月保費至少2,600元，兩餐還要自理，一個月餐費5,000跑不掉吧，工作時間長然後還5年沒調薪，她居然能待5年，真是佩服她！」綜合評估起來，你覺得這份工作的薪資福利如何？

翻攝自臉書《匿名公社》。

即使老闆願意給出高薪，也不一定能留住員工。台北市一間經營10幾年的麵線店家先前掛起紅布條徵才，工作內容是「舀麵線」，起薪5萬2，前員工甚至領到7萬月薪，但流動率仍高居不下。店內客人認為這份薪水很高，不過鄉民們則持懷疑態度。

示意圖非當事店家，翻攝自icook。

根據《民視新聞》採訪報導，台北市麵線店開出每月5萬2起薪徵舀麵線的員工，卻遲遲找不到人。就算有員工來上班，通常也做不久就離職，職缺持續重複釋出。老闆無奈表示：「就是時間比較長，然後休假又少，所以就很難請」。

翻攝自《民視新聞網》，下同。

業者也說明煮麵線的工作環境很熱，有客人來就要長時間站著，「做生意都是這樣子啊」。另一間30年麵線老店同時供應臭豆腐和肉圓等小吃，也陷入徵才困境，只好請自家人一起幫忙。有受訪民眾聽到員工薪水驚呼：「真的很高，不騙你，起薪5萬2真的很可怕餒，不過站整天也是真的有那種價值啦」。

舀麵線工作的薪資引起PTT八卦版鄉民討論，許多人認為工時長、休假少確實拿7萬也吃不消，更擔心做久出現職業傷害：「要是工時長中途無法休息，那這種消耗熬不久的」、「做到手發炎嗎」、「餐飲業的工時是營業前備料＋營業時間＋打烊後整理，生意好真的會很操」、「沒寫工時根本不用討論」、「難請人為什麼不把工時薪水都折一半不就有了」、「他缺的其實是改善勞動環境不是薪水」。麵線店不看學歷但需要刻苦耐勞，月薪7萬的話你願意應徵嗎？

翻攝自PTT。