他感冒「请特休」要证明吗？网战翻…劳基法给解答

无法上班想请假有许多假别，可依照实际情况按照流程请假。一位员工身体不适想在家休息，向公司请了带薪的「特休」而非半薪的「病假」仍被要求提出证明，让他非常苦恼上网求解，但网友们吵成两派。

示意图非当事人，翻摄自《我要准时下班》。

一名员工在脸书社团《爆怨公社》表示突然不舒服想请假在家休息，而公司频频向他索取证明。原PO表示：「我请的又不是病假而是特休」，只是在家休养没外出看诊无法提出医生证明。原PO贴出文章质疑，既然请了特休公司为何还要求说明请假理由，指出特休应该是能让员工自由择日的假别。

翻摄自脸书《爆怨公社》，下同。

底下网友吵成两派，有人认为特休无须证明，另一派建议就医请病假：「特休不用证明，爱休就休」、「我们公司特休都要3天前说才有算数 ，病假没有收据就是事假」、「去看医生拿证明请病假，不去的话请事假。不能用特休，特休是提前准备的」、「特休是劳工权，老板要证明代表这老板有问题，快逃」、「正常公司请特休要提早，然后要有代理人工作交接，没听过临时请特休的」、「特休不用证明啊…我们公司特休连事由都直接写『特休』的」。

而根据劳基法第38条第2项：「特别休假期日，由劳工排定之。但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工因个人因素，得与他方协商调整。」也就是说员工有排特休的权利且不需要说明请假原因，不过如果公司有「急迫需求」，劳资双方有空间可以进一步协调。后续原PO补充：「我们公司不管事假还是病假都是请特休」，自己有事一定会提前请，但生病才会当天请。在这种情况下，你认为原PO想请特休在家休息，还需要提证明吗？

翻摄自全国法规资料库。

除了休假，如果和公司有薪资福利上的疑虑一定要问清楚，若出现劳资纠纷也可以咨询劳工局，守护自己的权益。一位乡民表示爸爸在同一个单位上班近20年，却突然因为身体健康状况被辞退，差4个月就有退休金可以领了，儿子非常担忧决定上网求助。

示意图非当事人，翻摄自pakutaso。

这位儿子上PTT八卦版表示爸爸在同一事业单位工作约20年，「大概再4个月就有退休金可以领」，结果突然被公司以「糖尿病造成身体不稳定」影响工作资遣了。原PO认为爸爸罹患糖尿病已经10多年，突然选在这个时间点以健康为由辞退很奇怪，不知道该如何自力救济。

翻摄自PTT。

底下许多乡民建议直接找劳工局最快，不过也有很多人指出这位爸爸适用劳退「新制或旧制」很关键，若是新制根本不影响退休金领取：「新制的话没差啊」、「不用紧张，先说你老爸劳保是旧制还新制」、「新制本来就是预防这种状况 ，但如果是旧制就很有得吵，差超多的喔」、「如果是旧制公司很没良心，但如果是新制公司算佛心，因为新制退休本来就没有公司的退休金，因为钱都在劳退帐户，资遣反而有资遣费最高6个月」、「根本优退，佛心公司」。

示意图非当事人，翻摄自pakutaso。

根据劳动部，劳动基准法 (劳退旧制) 中，雇主拥有退休金专户的所有权。不过2005年7月1日就开始实施的劳工退休金条例 (劳退新制) ，雇主按月提拨退休金至劳保局设立的个人专户中，「专户所有权属于劳工」。所以如同上述热心网友所述，爸爸若在新制下被资遣，公司无法扣留退休金还要另外付资遣费。你有遇过奇怪的资遣理由吗？当时是怎么处理的？

翻摄自劳动部。

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