年輕人很多巨嬰？主管「40K徵不到正常人」怨：怎麼解釋

一名女主管以「現在年輕人真的很多巨嬰，40K徵不到正常人怎麼解釋」為題，在Dcard抱怨徵才不順的心路歷程。

原PO表示，這項職務是祕書、助理，月薪為40K至42K、月休8天，工作內容為客戶服務、客訴處理、文件處理、主管交辦事項，自己身為部門主管，認為不是薪水的問題，而是台灣生育率低、高階人才流失嚴重，導致以前的中階人才往高階去，低階的人才往上走。

原PO痛批，低階的人才之所以低階，就是「工作態度有問題」，比如明明工作項目中，除了包含自己職位的職責外，還有處理主管臨時交辦事項，但他們依舊會討價還價、斤斤計較，「40K以文職秘書、助理來看，這已經不算低薪了吧？」

原PO指出，人當然被換掉了，但後來的新人也有類似問題，自己不是慣主管或奴性太高，而是有些主管交辦的事項，學會了就是你的，要分辨給你的任務，究竟是把無聊的工作推給你，還是學會了對自己有益處，「不是只知道爭，那種感覺給人很不舒服」。

對此，許多網友都認同，說「真的一堆人沒能力又怨天尤人」、「工作幹嘛拖，這真的讓人很焦躁」、「蠢蛋進化論是真的，聰明人已經不生小孩或只生一兩個，剩下的爛雞蛋一堆都是8＋9生的」、「看看近期工作板的請益文就知道，甚至連詐騙都不會區分」、「少子化這種現象會愈多不會變少」、「有的還以薪水小偷為工作目標勒」、「眼高手低的年輕人滿街跑」。

然而，卻有不少人直言「如果每次招到都是這種的，要先檢討自己找人面試的能力吧？怎麼會直接開地圖砲檢討所有求職者」、「為什麼你們就這麼衰？都請到這種人，還是問題在你們」、「怎麼不問問你們公司人資跟主管是怎麼選人跟面試的，為什麼你們公司招不到好人才？不要只會推給生育率然後哀年輕人巨嬰」。

那麼，你覺得問題出在哪呢？是面試者的問題，還是人資不會看人呢？

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