学者称「90%」的任何对话内容在48小时后便会被遗忘，与我们交谈的人这时只会记得我们给的第一印象；如果很想得到某份工作，势必得让面试人对你有好感，不过真正关键不在我们说了什么，而是我们「怎么说」。如果近期刚好有面试机会，不妨参考媒体《Bright Side》整理的小撇步：
1. 欺骗自己的身体，其实可以降低紧绷感
有心理学研究发现，面试前摆出最作自己的姿势，不管是挺直腰杆、伸展臂膀、抬抬下巴，甚至软烂地靠在椅背上，都比不断告诉自己「冷静、别紧张」都还要管用喔！
2. 妆不用化太多
妆越自然越好，只要能让自己看起来有气色，可用无色唇彩或护唇膏代替口红！
3. 提前想好穿着
如果对穿搭没自信，也许越提前准备为佳，但别用深色服装约束自己。一个浅卡其色的基本配件，或是西装外套内搭橙色衣领的衬衫，都能让人看起来更有趣；无论如何，西装外套 (可选蓝色) 对男性而言都是近乎完美的选择，深色西装外套不只安全，看起来也更专业、有型，也比较好找能搭的衬衫、裤子及鞋子。也别忘了考量衣物的剪裁，让自己看起来合适就对了！
4. 选戴能增加自信的配件
一个提袋、一双鞋子或首饰，都有可能完全改变你的形象，看上去更专业、自信，简约就好，切勿繁杂。建议别戴太花俏的耳环或手镯，男性戴手表就够了，除非应征时尚相关产业。
5. 记住面试人的名字，自我介绍时别分心
除了有关公司的资讯，也要记好面试人的名字、职称，如果不确定对方名字怎么唸，其实不用不好意思问！
6. 清楚阐述自己的目标
你的答案越明确不笼统越好，事先预想如何讲述自己过去工作或相关经验中自豪的案例、怎么把那些经历与求职目的结合串成一个简短的故事，也可依资深人资推荐的「STAR法则」：事件 (situation)、任务 (task)、行动 (action)、结果 (result) 来为自己梳理出能让面试人理解的叙事。分享自己解决问题的经验时别太夸大也别太谦虚，可以的话尽量提出数据支持你的过往成效，例如销量增加多少个百分比、为公司社群媒体带来多少新追踪者。
7. 用不同角度看待你的弱点
当被问到有关自己的不足之处，很多时候这其实是赢得对方的心的关键！对方真正想知道的，是你如何与你的弱点共处，以及你明白自己的缺点且不会刻意隐藏。举上图案例，这位面试者表示：「其实呢，我并不喜欢跟人往来，但这也代表我能在伺服器机房待上一整天。」
8. 别吝于展现幽默
根据统计，79%的财务经理认为，应征者的幽默感能帮助他们更快融入企业文化，但也不用太过执著于表现幽默，你未来的雇主想知道的是你是否好沟通！可以适度自嘲，展现友好及反应能力，勿让自己看起来很难搞。
9. 运用手势来加强你的话语
资深招募人发现当人懂得灵活运用资体语言时，那能大幅强调你话语中的重点并展现正向态度。你的姿体语言也容易在不自觉的情况下泄露许多，例如手指猛敲桌子代表你可能非常紧张。
10. 别当先开口谈薪资的那方
研究指出，73%的面试人都期望应征者在面试时讨论薪资，听起来很合理，这常是我们最先关注的事；不过专家建议，别先主动提起，若面试分为两次或多个阶段，也别在第一阶段时就提起薪资，给对方多一点时间了解你。如果有人蛮快就问你对薪资的期望，通常建议先表示自己对待遇可以很开放，但想先知道更多有关工作的细节与职责，接着再提及希望的薪资范围。
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