依據勞工請假規則，結婚可以有8天婚假，且工資應照給。有銀行員為了多放假，竟然不斷結婚又離婚多次，在37天內連續跟同一個人結婚4次、離婚3次，不過公司並沒有每次都允假，只給了第一次結婚的8天，這名行員遂向北市勞動局提出檢舉，舉報公司欠他24天假，而公司也被罰鍰2萬元。銀行則反控員工惡意濫用婚假，提起訴願。
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這名行員在去年4月6日結婚，依照規定請了8天婚假及2天例休，一共放了10天假。4月16婚假放完後，他並沒有回去上班反而辦理離婚，並在17日再次登記結婚，再向公司請了8天婚假，28日又再離婚，隔天第3度結婚，並連同8天婚假外加例假日，請了13天的假。到了5月又辦理第3次離婚，12日第4度結婚，並向公司申請8天婚假，也就是說在37天內，結了4次婚又離了3次。
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銀行表示，這一來一往都是跟同一個人，質疑行員是故意結了又離、離了又結，只是為了騙婚假。行員則認為，按規定而言，他結婚4次應該可以申請32天婚假，然而除了第一次外，其他24天都沒有被準假，因此向勞動局檢舉，而勞動局勞檢後也認為銀行違反勞基法，判定罰鍰2萬元，還公布銀行名稱。
對此銀行方面也很不滿，表示這名行員濫用婚假，並不是勞基法所規定的請假正當事由，依法應屬無效，因此只准了第一次，後面則予以拒絕並要求對方上班，但行員卻自行放假，已經違反相關規定，於是申請訴願撤銷原處分。經訴願委員會調查後，認為勞動局沒有釐清行員的做法，有沒有濫用權力和違反誠信原則，同時對於銀行拒給婚嫁的適法性也沒有釐清就開罰，引此決定撤銷處分，並要求勞動局重新調查，60天內重作處分。
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然而因為依據勞基法，並沒有規定一定要跟不同人結婚才能給假，只要有結婚就會有婚假，因此無法判定是否有濫用權利。由於無法判定，只能向戶政機關調查是否有結婚事實，以及詢問當事人的結婚意願，只要都符合，銀行就必須依照規定給假。銀行可以主張濫用權利並給予員工書面警告，但婚假還是必須給，不過可以透過「勞動事件法」進行調解，或進一步打民事訴訟。
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