我們經常可以在書店看見一些「心理勵志」的書籍，教導你如何快速獲得成功，或是得到更好的人際關係等等。其實這些書籍都與心理學有緊密的關連，如果你能掌握正確的心理學方法，不用讀這些書也可以讓你成為社會上的佼佼者！現在，我們就一起來看看《BrightSide》收集的8個小秘訣吧~
1. 切記新近效應：每個人都知道，整段文章中的最後一段話總是令人印象深刻，實際上，這種效果不僅適用於閱讀，也適用在工作面試上，如果你非常想要得到某項工作，你可以設法將自己安排在第一個或是最後一個面試。讓自己在面試官腦中留下深刻的印象，當然，這個做法要成功，前提還是你需要有不輸人太多的履歷。
2. 模擬：如果你有想要成為的樣子，你可以找一位楷模做為模仿的對象。用他的方式思考、用他做事的態度去學習，長時間下來你會發現你真的漸漸的在改變，且是往自己想要的方向前進。不過這個方法一定要長期進行，如果只模仿短短一個月，那是不會有效果的唷！
3. 表現出真誠的快樂：這個方式並不是要你莫名其妙的對大家很熱情，而是希望你學習在面對每個人、每件事時都能有正面的態度及真誠的熱情。如果你能真心對人，別人也會對你有同感。訣竅在於，你使用樂觀的情緒讓對方覺得你很高興看到他們，時間久了，他們也會非常喜歡你。
4. 討論次要問題：想像一下，你現在正在會議上提出了一個想法，並希望大家能接受這個點子。那你可以嘗試引導對話，而不要直接討論你的點子。例如，如果你想在公司附近種樹？你可以直接問哪種樹更合適，而不是問大家「同意種樹的想法嗎？」這樣點子被採納的機會會更高！
5. 不要推遲你必須做的事情：拖延是一件非常嚴重的事情，因為「待會在做」經常會變成「明天在做」或甚至沒做。這裡有一個非常簡單的技巧可以對抗懶惰，「一旦你想起該做的事情，就立刻做！」因為在人的潛意識中，總是會試圖想完成一些事情，僅管你中途放棄了，至少今天有完成一些事了。
6. 使用正確的動機：根據心理學家弗雷里克 (Frederick Herzberg) 提出的理論，對工作的不滿和滿意取決於完全不同的因素。當然，舒適的環境會使員工更加忠誠，但如果你想讓員工更積極在工作上，僅僅提高他們的工資是不夠的，你需要創造一個讓他們成長的機會，並使工作盡可能有趣。
7. 使用誘餌：營銷人員非常喜歡這個技巧，但你也可以在現實生活中使用它來獲得你想要的東西。在銷售中，以利潤最低的價格成為誘餌。例如，1美元的小杯咖啡和1.50美元的大杯咖啡，差別並不是那麼大，但很多人會選擇較小杯的，因為它更便宜。但是，如果咖啡廳提供第三種選擇，最大杯的價格不到小杯的兩倍，只需要1.75美元 (如上圖)，那麼大家會覺得很划算，反而改買大杯的咖啡。
8. 不要妄下結論：與他人起衝突時，如果隨意的猜測他人的想法，甚至做出結論，不僅不是最好的決定，也會造成嚴重的後果。這時，你應該冷靜合理的分析，盡量保持中立的心情，直到你聽到雙方的論點再做評斷，這樣冷靜的性格也會幫助你贏得上司或同事的信任，認為你是不會依偏見判斷事情的人。
拖延症真的會影響你很多啊！
TEEPR瓶裝礦泉水：雖然都是簡單的小方法，但要真的實施其實不簡單ㄟ
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